Jobman to agencja pracy tymczasowej, która łączy pracodawców z kandydatami w całej Polsce. Firma specjalizuje się w dostarczaniu personelu do projektów związanych z logistyką, handlem detalicznym i zarządzaniem zapasami. Pomimo ogólnokrajowego zasięgu, strona internetowa wymagała wsparcia w budowaniu widoczności w wynikach wyszukiwania organicznego, aby skuteczniej docierać do osób poszukujących pracy w określonych miastach i branżach.
Celem klienta nie była tylko „obecność w Google”, ale stały wzrost widoczności słów kluczowych o rzeczywistej wartości rekrutacyjnej, co zaowocowało:
Głównym założeniem było skalowanie wyników w bezpieczny, długoterminowy sposób, bez działań, które mogłyby stanowić zagrożenie dla marki.
Naszym wyzwaniem było wyróżnienie się na bardzo konkurencyjnym rynku HR. Celem było uczynienie stron z ofertami pracy (miasta i branże) pierwszym wyborem dla kandydatów poszukujących pracy tymczasowej.
Przeanalizowaliśmy strukturę nagłówków w całej witrynie. Skupiliśmy się na wdrożeniu przejrzystej hierarchii, aby roboty Google mogły od razu zrozumieć główny temat każdej strony.
Dostosowaliśmy strony regionalne (np. „agencja pracy Szczecin”, „agencja pracy Lublin”) do konkretnych intencji użytkowników. Sekcje te zostały zoptymalizowane pod kątem lokalnych zapytań wyszukiwania, co spowodowało szybki wzrost pozycji w rankingach.
Oprócz działań na stronie internetowej rozpoczęliśmy intensywny proces budowania autorytetu domeny. Do publikacji sponsorowanych, które wzmocniły najważniejsze strony z ofertami pracy, wybrano silne portale branżowe i lokalne.
Klient regularnie publikował wartościowe artykuły na blogu. Naszym zadaniem było identyfikowanie tematów cieszących się dużym zainteresowaniem w wyszukiwarce i optymalizowanie ich tak, aby nie tylko edukowały użytkowników, ale także generowały ruch na stronach z ofertami pracy.
Od samego początku skupiliśmy się na uporządkowaniu podstaw SEO i konsekwentnym zwiększaniu widoczności ofert pracy zarówno na poziomie lokalnym, jak i branżowym.
Zamiast gonić za pustymi kliknięciami, skupiliśmy się na elementach, które skracają drogę kandydata do przycisku „Aplikuj”.
Zacznij zwiększać obecność swojej marki w Internecie!
SEO z Delante to droga do sukcesu.
Dzięki zmianie strategii SEO przestało być postrzegane jako koszt marketingowy, a stało się prawdziwym wsparciem dla zespołów operacyjnych i rekrutacyjnych. Każdy trend wzrostowy przekłada się na oszczędności w budżecie reklamowym i większą pulę kandydatów.
Wzrost widoczności był napędzany przez dominację w zapytaniach o wysokim poziomie intencji – tych używanych przez kandydatów gotowych do podjęcia pracy.
Skalowanie widoczności pozwoliło nam zdobyć kluczowe lokalne rynki ważne dla oddziałów firmy.
Ruch organiczny stale rósł, osiągając 7,3 tys. użytkowników z Google w listopadzie 2025 r. Ruch ten kierowany jest bezpośrednio do stron z ofertami pracy, a nie do losowych sekcji witryny.
W listopadzie 2025 r. strona internetowa wygenerowała 823 konwersje (złożone formularze aplikacyjne), co stanowi ponad dwukrotny wzrost w porównaniu z okresem przed wdrożeniem strategii.
W przypadku Jobman SEO pełni rolę strategicznego kanału skalowania rekrutacji, a nie tylko sposobu na poprawę pozycji w rankingach.
To nie koniec podróży, ale solidna podstawa na rok 2026, w którym planowana jest dalsza ekspansja na nowe rynki lokalne.
