Po kliknięciu przycisku „aplikuj” na naszej stronie kariery i wypełnieniu kwestionariusza. Jeśli Twoja aplikacja spełnia nasze wymagania, zostaniesz zaproszony do kolejnego etapu.
Po przeprowadzeniu screeningu, wysyłamy zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną do kandydatów, których aplikacja doskonale wpisuje się w nasz profil. Rozmowa jest zazwyczaj prowadzona online poprzez Google Meet przez Karolinę z Zespołu HR. W tej części procesu rekrutacyjnego skupimy się bardziej na tym, czy nadajesz się do danej roli – Twoim doświadczeniu, umiejętnościach i nastawieniu, a także motywacji i aspiracjach.
Najbardziej zależy nam na tym, aby po prostu lepiej poznać Ciebie i Twoje oczekiwania, dlatego będziemy wdzięczni za szczerość i otwartość.
Jeśli okaże się, że do nas pasujesz – zostaniesz zaproszony na rozmowę techniczną z Twoim przyszłym Managerem i często jedną osobą z zespołu, do którego aplikujesz. Zagłębimy się w odpowiedzi z poprzednich etapów i skupimy się na Twoich celach zawodowych, doświadczeniu i motywacji. Zapewnimy Ci przestrzeń do wyjaśnienia wszelkich wątpliwości i pytań, które możesz mieć.
Podczas rekrutacji chcielibyśmy jak najlepiej poznać Twoje umiejętności i sposób myślenia w praktyce – dlatego zachęcamy Cię do wykonania zadania, które jest mocno związane z zadaniami wykonywanymi na co dzień (dotyczy to wybranych stanowisk).
Tak samo jak liczy się Twoje CV i doświadczenie, tak samo bardzo zależy nam na Twoim nastawieniu i zestawie umiejętności! Pamiętaj, że jeśli poprosimy Cię o wykonanie zadania – wykonujesz je wyłącznie na potrzeby procesu rekrutacji. Przez cały ten czas będziemy w kontakcie. Gwarantujemy, że treść zadania nie zostanie wykorzystana komercyjnie.
Sprawdzamy również znajomość języka angielskiego – ponad połowa naszych klientów to klienci zagraniczni, dlatego dbamy o kompetencje językowe naszych pracowników. Na każdym poziomie stanowisk możesz się spodziewać części rozmowy w języku angielskim.
Jeśli wszystko pójdzie dobrze na każdym z tych 4 kroków – bardzo szybko znajdziesz ofertę pracy w swojej skrzynce pocztowej.
Obecnie, ze względu na dużą liczbę aplikacji, nie jesteśmy w stanie odpowiadać na każde z nich indywidualnie. Kontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, którzy spełniają nasze wymagania. Po przesłaniu CV otrzymasz automatyczną odpowiedź potwierdzającą, że Twoje zgłoszenie do nas dotarło. Zgodnie z Twoim wyborem w kwestii przetwarzania danych osobowych, Twoje CV będzie przetwarzane tylko w zakresie stanowiska, na które obecnie aplikujesz lub – jeśli wyraziłeś/aś taką chęć – w tym i przyszłych procesach rekrutacyjnych.
Cenimy sobie Twój czas, dlatego dokładamy wszelkich starań, aby proces rekrutacyjny był możliwie najszybszy. Kontaktujemy się z wybranymi Kandydatami, którzy zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, a czas oczekiwania na takie zaproszenie wynosi około 2 tygodnie od momentu złożenia aplikacji. W ciągu tygodnia od ostatniego etapu rekrutacji, udzielamy odpowiedzi dotyczącej ewentualnego zatrudnienia. Staramy się, aby nasz proces rekrutacyjny przebiegał maksymalnie szybko, sprawnie i efektywnie!
W Delante staramy podchodzić do rozwoju pracowników w sposób kompleksowy – chcemy, aby członkowie zespołu rozwijali się poprzez wypełnianie codziennych obowiązków i zadań oraz korzystanie z dodatkowych zasobów i aktywności.
Mamy wielu klientów zagranicznych (a ich liczba cały czas się zwiększa!) dlatego zwracamy uwagę na znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej poziomie B2. Do bieżącej pracy z klientem wymagany jest poziom C1-C2. Jeśli znasz inne języki, np: niemiecki, włoski, francuski, hiszpański czy japoński to będzie to dodatkowy atut podczas rekrutacji.
Po zaakceptowaniu przez Ciebie naszej oferty, skontaktuje się z Tobą Dział Administracji i dopełni wszelkich formalności. Na tydzień przed planowaną datą rozpoczęcia pracy wyślemy do Ciebie e-mail z agendą – Wszystko po to, abyś mógł rozpocząć swój pierwszy dzień w pełni przygotowany 🙂
Przygotujemy dla Ciebie 3 dniowy onboarding, który odbędzie się w naszym biurze. Podczas pierwszego dnia onboardingu poznasz inne osoby, rozpoczynające pracę w Delante w tym samym czasie co Ty. Wspólnie weźmiecie udział w spotkaniach z reprezentantami poszczególnych działów – aby poznać nasz system działania. Później przyjdzie czas na wdrożenia i szkolenia stanowiskowe.
Od samego początku zostaną Ci powierzone zadania w swoim obszarze, które będziesz realizować samodzielnie. Nie ma na pewno czasu na nudę, a pierwsze miesiące w Delante to ogromna ilość nowej wiedzy!
Jasne!!! Zachęcamy do podniesienia swoich umiejętności i spróbowania jeszcze raz. Jeśli nie dostałeś pracy, o którą się ubiegałeś – wyślij swoją aplikację na inne stanowisko, które odpowiada Twoim wymaganiom. Jeśli chciałbyś spróbować jeszcze raz na tym samym stanowisku, prosimy, abyś odczekał 6 miesięcy przed kolejną próbą. Pamiętaj również, że zawsze możesz poprosić o informację zwrotną.
Większość naszych ogłoszeń oferuje możliwość pracy w 100% zdalnej i w elastycznych godzinach pracy. Jeśli jest wymóg pracy częściowo z biura, to piszemy o tym w ogłoszeniu.
Pamiętaj, że możesz pracować w taki sposób, jaki uważasz za najlepszy dla siebie, pod warunkiem, że będziesz mógł uczestniczyć w spotkaniach.
Każda osoba pracująca na pełny etat w Delante ma swoją własną ścieżkę kariery – zdefiniowaną i realizowaną przy wsparciu lidera, aby dać pracownikom ramy i punkt odniesienia dla ich rozwoju.
Delante oprócz standardowej ścieżki kariery oferuje takżę, mniej sformalizowaną drogę rozwoju, która może być połączona z główną ścieżką lub oddzielona na pewnym etapie( np. specjalizacja w obszarze SEO – R&D). Jesteśmy otwarci na sugestie naszych pracowników dotyczące tego, co chcieliby robić i zderzeniu z celami i strategią firmy jesteśmy otwarci na temat nowych możliwości.
W przypadku stanowisk stażowych – o osobach, które rekrutujemy myślimy jako o przyszłych Specjalistach. Ścieżka stażowa w działach SEO i SEM wygląda w sposób następujący:
To zależy od stanowiska, na które aplikujesz – możesz to sprawdzić w ramce przy opisie oferty pracy. Oferujemy stałe umowy o pracę, umowę zlecenie lub współpracę B2B.
