.animate-view{opacity: 1 !important;}

Work-life integration

Work-life integration – co to jest? Definicja i założenia 

Work-life integration (Work-life fit) to koncepcja, która odnosi się do harmonijnego przenikania się życia zawodowego i osobistego, zamiast sztywnego podziału jakie miało miejsce w podejściu work-life balance.

Założenia work-life integration
Work-life integration
zakłada, że granice pomiędzy życiem prywatnym a pracę są bardziej płynne i dynamiczne, co pozwala na elastyczne podejście do zarządzania czasem, obowiązkami zawodowymi i osobistymi. Tworzy synergię pomiędzy wszystkimi obszarami definiującymi życie pracownika – pracą, domem/rodziną, społecznością, dobrostanem i zdrowiem, bez poczucia rywalizacji między poszczególnymi elementami jak np. praca czy życie prywatne.  Za ojca pojęcia work-life integration uważa się Donny’ego Shimamoto, który zwrócił uwagę na różnorodność potrzeb ludzi – każdy z nas ma inne oczekiwania i priorytety związane z pracą. 

Na czym polega work-life integration: 

    • Elastyczność i personalizacja: Jedni lepiej odnajdują się w pracy o poranku, inni w godzinach nocnych; mamy dużą grupę zwolenników home office, ale i sporo fanów pracy z biura – aby w pełni wykorzystać potencjał pracowników i zatrzymać ich w firmie, konieczne jest zapewnienie im możliwości dostosowania pracy do ich indywidualnych potrzeb. Zamiast sztywnych godzin pracy, work-life integration promuje elastyczne podejście do zarządzania czasem i wyboru miejsca pracy, które pozwala na lepsze dostosowanie się do indywidualnych potrzeb i obowiązków, a także pracę z miejsca, w którym pracownicy czują się produktywni. Dzięki temu podejściu mogą oni skutecznie realizować cele zawodowe, jednocześnie mając czas dla siebie i rodziny. Te obszary życia, które są kluczowe dla ich szczęścia i zapobiegają wypaleniu zawodowemu, stają się równie ważne, co praca.
    • Wsparcie technologii: Technologiczne narzędzia umożliwiają pracę z dowolnego miejsca, a także oferują szeroki wybór aplikacji do zarządzania zadaniami, harmonogramami i projektami – co pozwala pracownikom elastycznie i efektywnie zarządzać swoim czasem i wybierać najlepsze dla siebie środowisko pracy. Dostępność platform do wideokonferencji i komunikatorów internetowych umożliwia pracownikom utrzymywanie kontaktu z zespołem – to ułatwia koordynację projektów i wymianę informacji, nawet gdy członkowie zespołu pracują z różnych lokalizacji.
    • Efektywność: Zamiast mierzyć sukces liczbą przepracowanych godzin, work-life integration kładzie nacisk na osiągane wyniki i produktywność. Pracownicy są oceniani bardziej na podstawie jakości swojej pracy aniżeli liczby spędzonych w biurze godzin. Poprzez wyznaczenie konkretnych celów i zadań, pracownicy stają się bardziej świadomi swoich obowiązków i mają jasne wytyczne odnośnie tego, co oczekiwane jest od nich w pracy. 

Work-life integration jest odpowiedzią na zmiany w świecie i strukturze pracy oraz rosnącemu znaczeniu pracy zdalnej i technologii cyfrowych. Rozwój technologii, zwiększony dostęp do internetu i smartfonów, a także ostatnia pandemia (która przyspieszyła rozwój modelu pracy zdalnej) sprawiły, że praca stała się bardziej mobilna i dostępna z wielu miejsc, co znacząco wpłynęło na sposób, w jaki ludzie zarządzają swoim czasem.

Powiązane definicje

Uzyskaj bezpłatną wycenę

Porozmawiajmy o Twoim SEO i SEM